内容紹介
雇用者総数の３分の１を占める非正規労働者。その多くが女性である。日本における詳細な調査とイギリスの事例分析をもとに，社会政策と労働法の研究者が，性と雇用形態に中立な同一価値労働・同一賃金の実現に向け，その実施システムを提示する。
内容（「BOOK」データベースより）
雇用者総数の3分の1を占める非正規雇用者。その多くが女性である。ILO第100号条約に規定された同一価値労働同一賃金原則は、日本でいかにして実現可能か。日本における詳細な職務評価調査とイギリス、EUにおける法システムの事例分析をもとに、社会政策と労働法の研究者が、性と雇用形態に中立な賃金の実現に向け、その実施システムを提示する。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
森 ます美
昭和女子大学人間社会学部教授
浅倉 むつ子早稲田大学大学院法務研究科教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
はじめに 本書の目的
第１部 日本における同一価値労働同一賃金原則と職務評価システム
第１章 正規・非正規労働者の仕事観・賃金観
第２章 医療・介護サービス職の職務評価
第３章 スーパーマーケット販売・加工職の職務評価
第４章 日本における職務評価システムの論点
第２部 同一価値労働同一賃金原則と実効性の確保──イギリスを例に
第５章 イギリス平等法制の現時点と課題
第６章 イギリス法・EU法における男女同一価値労働同一賃金原則
第７章 非典型労働者の平等処遇
第８章 実効性の確保に向けて
第３部 同一価値労働同一賃金原則の実施システムの構築に向けて
第９章 日本の賃金差別禁止法制と紛争解決システムへの改正提案
第10章 日本における同一価値労働同一賃金原則の実施システムの構築
