労働問題

出版社/著者からの内容紹介

高まる失業率，熾烈な人べらしリストラ，職場ではサービス残業と長時間労働，そして低賃金のパートタイマー．こうした企業社会の現実を綿密に分析し，打開策としてのワークシェアリングを，〈一律型〉と〈個人選択型〉モデルを設定して論じる．日本での厳しい条件を考慮に入れながら，実現の必要と可能性について真摯に検討，提言していく．

内容（「BOOK」データベースより）

高まる失業率、熾烈な人べらしリストラ、職場ではサービス残業と長時間労働、そして低賃金のパートタイマー。こうした企業社会の現実を綿密に分析し、打開策としてのワークシェアリングを、“一律型”と“個人選択型”モデルを設定して論じる。日本での厳しい条件を考慮に入れながら、実現の必要と可能性について真摯に検討、提言していく。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

熊沢 誠
1938年三重県に生まれる。1961年京都大学経済学部卒業。1969年経済学博士。専攻は労使関係論、社会政策論。現在、甲南大学経済学部教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

1章 労働の暗い状況のなかから(労働をめぐる四つの現実
ワークシェアリングのかたち)
2章 失業とリストラの今日(失業という現実
人べらしリストラの多様性
「希望退職」の虚実)
3章 雇用機会をわけあう思想と営み(欧米におけるワークシェア
日本のワークシェア
ワークシェアは日本の職場ではなぜむつかしいのか)
4章 フルタイムの短縮、連帯のワークシェア(働きすぎという現実
“一律型”ワークシェアの方途
労働市場の新しいかたち)
5章 パートタイムの均等待遇、選択のワークシェア(“個人選択型”ワークシェアのニーズ
現代日本のパートタイマー
パートタイマーの処遇改善
むすびにかえて)