内容（「BOOK」データベースより）
整理解雇、試用期間中の解雇、勤務態度不良等、解雇にまつわる重要判例、最新判例を項目別に紹介。相談事例と解説・チェックリスト活用で労使トラブルを未然に防ぐ。
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ブラウズ
- 急増する個人請負の労働問題―システムエンジニア等は労働者か?
- 「君、クビね」と言われたら読む本
- 労働経済学 (スタンダード経済学シリーズ)
- パワーハラスメントの衝撃―あなたの会社は大丈夫か 個人と企業のためのいじめ防止完全マニュアル
- レイバー・デバイド(中流崩壊)―労働市場の二極分化がもたらす格差
- 雇用大崩壊
- 労働―公共性と労働‐福祉ネクサス (持続可能な福祉社会へ公共性の視座から) (双書 持続可能な福祉社会へ:公共性の視座から)
- 雨宮処凛の「生存革命」日記 〜万国のプレカリアートよ、暴れろ!〜
- 部下を壊す上司たち
- 事故を起こせばこんなに金がかかる〈製造業編〉製造業の労災事故判例ダイジェスト
労働判例にみる解雇基準と実務 
- 著者名：労働判例研究会 (著)
- 出版社：日本法令 (2010/11)
- ISBN-10：4539721887
- ISBN-13：978-4539721889
- 発売日：2010/11
- 商品の寸法：21 x 15 x 2 cm
- 価格：￥ 2,310
目次
第1章 解雇法制(解雇権の濫用
就業規則と普通解雇
就業規則と懲戒解雇
解雇予告
試用期間中の解雇
有期雇用契約における期間内解雇
退職と解雇の境界線
解雇期間中の賃金)
第2章 普通解雇(労働能力喪失
勤務成績不良
整理解雇
変更解約告知)
第3章 懲戒解雇(経歴詐称
業務命令違反
職務怠慢
セクシュアル・ハラスメント
パワー・ハラスメント
着服、横領
暴行
兼業、副業
私生活上の非行)