労働問題

「解雇を通告された」
「派遣切りされた」
「雇止めされた」
解雇は他人事ではありません。
長引く景気低迷の中、会社は人件費の抑制、削減に走っているのが現状です。
正社員、パート社員、派遣社員の区別なく、すべての人の近くに「クビ」は忍び寄っています。
ある日突然「クビ」と言われるケースが増えているのです。
不当な解雇に遭ったとき、労働者は具体的にどう行動すればよいのでしょうか?
泣き寝入りするしかないのでしょうか?
そこで本書は、自分と家族を守るために知っておきたい対処法を紹介!
44のケースについて、Q&A方式で分かりやすく解説します。

解雇を通告された、派遣切りされた、雇止めされた、不当な解雇に遭ったとき、労働者は具体的にどう行動すればいいのか。正社員から派遣社員まで、自分と家族を守るために知っておきたい対処法をQ&Aで紹介。

鴨 桃代
1972年淑徳大学社会福祉学部卒業。千葉市に保育士として入職。88年労働組合「なのはなユニオン」を結成し、書記長に就任。98年委員長に就任。2002年には「全国コミュニティ・ユニオン連合会」(全国ユニオン)の初代会長に就任。04年12月「非正規雇用フォーラム」共同代表。労働相談を続けるなか、パート・派遣・契約社員とともに、均等待遇実現に向けた立法化の活動に携わる

高井 晃
1970年早稲田大学第一政経学部政治学科中退。79年現在の労働組合「東京ユニオン」設立に参加、委員長に就任。91年「派遣労働ネットワーク」設立に参加。93年「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」事務局長。95年阪神大震災で「被災労働者ユニオン」設立に尽力。2002年「全国ユニオン」設立に参加、初代事務局長。現在、NPO法人「派遣労働ネットワーク」理事、「東京ユニオン」執行委員、「派遣ユニオン」副委員長(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)