労働問題

内容（「BOOK」データベースより）

内容（「MARC」データベースより）

今なぜ65歳までの雇用が必要なのか。高齢者の雇用をめぐる背景を紹介し、高年齢者雇用安定法の改正(定年年齢の引き上げ、継続雇用制度、定年の定めの廃止)をベースに企業としてどのような取り組みが必要かについて解説。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

木村 大樹
昭和29年熊本県生まれ。昭和52年東京大学法学部卒業 同年労働省(現厚生労働省)入省、以後、労働基準局監督課、労政局労働法規課、職業安定局雇用政策課、官房総務課等の勤務を経て、職業安定局建設・港湾対策室長、北海道商工労働観光部次長、労働基準局安全衛生部計画課長、労働基準局庶務課長、職業能力開発局能力開発課長、国際協力専門家(ベトナム政府工業省派遣)。現在、国際産業労働調査研究センター代表(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

今何故65歳までの雇用が必要なのか(高齢者の雇用をめぐる背景
高年齢者雇用安定法の改正
65歳までの雇用延長が企業や社会に与える影響)
65歳までの雇用延長について企業として何をしなければならないか(65歳までの雇用延長を進めるための基本的視点
65歳までの雇用延長をするための取組み
継続雇用制度 ほか)
高齢者の採用や再就職について、どのようなことに留意しなければならないか(募集・採用に当たっての企業の取組み
解雇等で離職する中高年齢者の再就職の援助)
参考資料