労働問題

内容（「BOOK」データベースより）

本書では、これまでの雇用慣行に関する概念と起源、諸説の整理を行った上で、1990年代以降の大転換の実態を、経営者・労働組合・組織再編など、具体的な事例をもとに分析。職能資格制度や成果主義賃金の課題などを含む、今後の雇用対策・賃金体系について検討すべき論点を提示する。

内容（「MARC」データベースより）

これまでの雇用慣行に関する概念と起源、諸説の整理を行った上で、1990年代以降の大転換の実態を、経営者・労働組合・組織再編など具体的事例をもとに分析。今後の雇用政策・賃金体系について検討すべき論点を提示する。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

小越 洋之助
1941(昭和16)年4月東京都生まれ。1974年3月早稲田大学大学院商学研究科博士課程単位取得退学。國學院大学経済学部教授経済学博士(國學院大学)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

第1編 理論編―終身雇用・年功賃金をめぐる諸説の検討(終身雇用をめぐる諸説―その認識視角・研究史
年功賃金論―1960年代の議論を中心に
年功賃金論と同一価値労働同一賃金論)
第2編 実態分析編―終身雇用・年功賃金の転換とその特徴(『新時代の「日本的経営」』―財界の雇用・賃金戦略の新展開の分析
終身雇用の転換とその実態
年功賃金の転換とその特徴
裁量労働制の検討)
第3編 政策課題編―終身雇用・年功賃金の転換と新たな政策課題(終身雇用・年功賃金をめぐる政策展開と新たな政策課題)