内容（「BOOK」データベースより）
派遣・請負の存在を前提に、労働市場全体の再設計が必要。正社員中心の仕組みを見直し、正規・非正規の二重構造を解消すべきだ。誤解をただし、短期・長期の対策を提言。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
山田 久
(株)日本総合研究所調査部ビジネス戦略研究センター所長兼主席研究員。1963年大阪府生まれ。87年京都大学経済学部卒業後、住友銀行(現三井住友銀行)入行。同行経済調査部、(社)日本経済研究センター出向を経て、93年より(株)日本総合研究所へ出向。2003年3月、法政大学大学院修士課程(経済学)修了。07年より現職。マクロ経済分析をベースに、人材マネジメントの視点を交えて、雇用・労務システムのトータルなあり方について研究・発言を行っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
(株)日本総合研究所調査部ビジネス戦略研究センター所長兼主席研究員。1963年大阪府生まれ。87年京都大学経済学部卒業後、住友銀行(現三井住友銀行)入行。同行経済調査部、(社)日本経済研究センター
出向を経て、93年より(株)日本総合研究所へ出向。2003年3月、法政大学大学院修士課程(経済学)修了。07年より現職。マクロ経済分析をベースに、人材マネジメントの視点を交えて、雇用・労務システムのトータルなあり方について研究・発言を行っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)