内容（「BOOK」データベースより）
本書は、人事労務管理の視点から、経営者の主体的行為が女性の職業意識、ライフスタイルの現状を利用しつつ、いかに男女賃金差別や職業能力向上の阻害、労働条件の悪化をもたらしているのか、その具体的な仕組み、制度、さらに意図、ねらいについても分析を行っている。諸外国の事例にも留意しつつ、日本の特質を浮き彫りにし、女性固有の問題を解決する条件や展望、人事労務管理の制度やその運用改善の方向を探る、必読の現代女性労働論。
内容（「MARC」データベースより）
序章 現代企業の人事労務管理と女性労働―個別化の進展と性差の克服
第1章 募集
採用と女性労働―多様化の進展と求められる自立
第2章 教育・訓練と女性労働―人事・労務管理の一つの機能としての教育・訓練
第3章 昇進・昇格と女性労働―高まる昇進・昇格意欲と遅れる企業の対応
第4章 賃金管理と女性労働―均等法後も改善されぬ賃金格差
第5章 転勤・異動と女性労働―なぜ「家庭生活の事情」が問題となるのか
第6章 再雇用制と女性労働―女性の再就職とパートタイム労働
第7章 福利厚生と女性労働―自由な福利厚生と育児体暇制度の改革
第8章 人事労務管理の国際化と女性労働―日系企業の女性労働をめぐって
第9章 女性労働と労働組合―差別是正を中心に
終章 現代企業の女性労働の未来―新しい職業意識と新しい働き方
