労働問題

昭和63年、立石電機(現オムロン)は社長の発案により、課長職6年目の社員を対象としたリフレッシュ休暇制度をスタートさせた。その期間は何と3カ月。「そんなに休んで職場は大丈夫なのだろうか?」仕事一筋に生きてきた課長たちは、前代未聞の「時間のボーナス」に戸惑うが、次第に「休む」ことの効用を実感することになる―。