労働問題

人事労務管理制度の形成過程―高度成長と労使協議 (学術叢書): 岩田 憲治: 本

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人事労務管理制度の形成過程―高度成長と労使協議 (学術叢書)

人事労務管理制度の形成過程―高度成長と労使協議 (学術叢書)

内容(「MARC」データベースより)

高度成長期に日本の人事労務管理制度がどのようにして形成されたかを明らかにするべく、松下電器産業を中心に、わが国の電機大手企業が、高度成長期に人事労務管理制度を形成し、改訂した労使協議の実態を検討する。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

岩田 憲治
1934年三重県亀山市に生まれる。1958年名古屋大学経済学部卒業。1994年松下電器産業株式会社を定年退職。ほとんどの在職期間を人事部門に勤務。2001年大阪大学大学院経済学研究科博士後期課程を修了、経済学博士(大阪大学)。2000年以降、高知大学人文学部他複数の非常勤講師を歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

目次

課題と方法
第1部 賃金体系の改訂(仕事給(職務給または職能給)の導入
労働組合による査定受け入れ
電機産業における仕事給の導入)
第2部 労働条件の向上(週休2日制への道程
大幅賃上げと生産性向上)
第3部 経営参加(消費者運動と企業別労働組合―カラーテレビ不買運動と森永ミルク中毒事件
経営参加の制度化
三菱電機の経営参加)
要約と結語