労働問題

労働時間の短縮、高齢者雇用、就業形態の多様化など、労働環境の変化に応じて労働基準法の改正や新しい法律の制定などが急速に進んでいます。小さな会社が抱える悩みは、労働時間の短縮などの時代の要請とどう取り組み、どう問題点を解決して会社の発展につなげていったらよいかということにあります。小さな会社では労働者のやる気が会社の発展を大きく左右します。労働者に意欲と安心をもって働いてもらうために、就業規則の成文化は必要不可欠なものです。本書では、「小さな会社が発展していくためにはどのような就業規則が有効か」をテーマとしました。

労働基準法改正に準拠した、最新の就業規則や給与規則、退職金規程の作り方について簡潔に説明。モデル例に具体的な数学を当てはめると、あっという間に就業規則が出来上がるようになっている。〈ソフトカバー〉