労働問題

労働市場が企業内部に包摂されてゆくシステムを「雇用官僚制」という新しい概念で把握!その過程を推進した経営者・労働組合・社会運動家等のさまざまの志向と対抗関係を歴史的に追究、各種の雑誌や大会議事録等を用い、労使関係や社会福祉運動を含む広い背景から、内部労働市場の形成過程をいきいきと描写している。

労働市場が企業内部に包摂されてゆくシステムを「雇用官僚制」という新しい概念で把握。その過程を歴史的に追究、内部労働市場の形成過程を描写する。第2次世界大戦の終結から今日までの展開を加えた、89年刊の増補改訂版。

ジャコービィ,サンフォード・M.
ニューヨーク市生まれ。経済学博士(カリフォルニア大学バークレー校)。現在、カリフォルニア大学ロスアンゼルス校(UCLA)アンダーソン経営大学院教授、担当科目はManaging Human Resources in Organizations。また、社会政策大学院との合同科目としてGlobal Capitalism:Business,Governments,and Marketsを、歴史学部においてU.S.Industrial Relations Historyを担当

荒又 重雄
1934年生まれ。北海道大学名誉教授。社会政策・労務管理論専攻

木下 順
1951年生まれ。国学院大学経済学部教授。アメリカ労使関係論専攻

平尾 武久
1997年没。元札幌大学経営学部教授。アメリカ労務管理史専攻

森 杲
1936年生まれ。札幌大学経営学部教授。経営史・アメリカ経済史専攻(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)