内容（「BOOK」データベースより）
少子高齢化時代に不可欠な戦力としての高年齢者の能力。職場へのマッチングは雇用継続の場合と転職の場合ではどう変わるのか。多くのケースと人事情報データを駆使して企業の人的資源管理の現状と方向性を長期的視点に立って解き明かす画期的な研究。
PR
ブラウズ
高年齢者雇用のマネジメント―必要とされ続ける人材の育成と活用 
- 著者名：高木 朋代 (著)
- 出版社：日本経済新聞出版社 (2008/06)
- ISBN-10：453213353X
- ISBN-13：978-4532133535
- 発売日：2008/06
- 商品の寸法：21.2 x 14.8 x 3.8 cm
- 価格：￥ 4,620
目次
高齢社会と企業
第1部 高年齢者雇用・就業問題の再解釈(新しい高年齢者観―明るい高齢社会への礎
高年齢者雇用の現況―高い就業意欲、低い雇用比率)
第2部 従来企業における雇用継続(雇用継続者のキャリア―どのような人が雇用されているのか
雇用継続のマネジメント―先駆企業はどのようにして持続的な高年齢者雇用を実現しているのか
人的資源管理の変化と高年齢者雇用―成果主義化は本当に雇用を促進させるのか)
第3部 他社への転職による雇用継続(転職による雇用継続者のキャリア―どのような人が転職に成功しているのか
転職による雇用継続のマネジメント―先駆企業はどのようにして高年齢者の転職を成功させているのか)
日本の人的資源管理と高年齢者雇用―求められる視点と持続的雇用への展望