内容(「BOOK」データベースより)
本書は、時代のキーワード“共生”の視点から、雇用・就労双方における新動向や制度を取り上げる。
内容(「MARC」データベースより)
新しい時代の人的資源管理について幅広く論じるシリーズ。1では、「共生」をキーワードに、雇用・就労双方に表出している現代的トピックを取り上げる。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
菊野 一雄
立教大学経済学部教授。1942年生まれ。1970年慶応義塾大学大学院商学研究科博士課程修了。同年武蔵大学経済学部専任講師。1977年立教大学経済学部助教授。1979年同大学教授、現在に至る。2002年より立教大学大学院21世紀社会デザイン研究科教授(兼任)。経済学博士。日本労務学会代表理事
八代 充史
慶応義塾大学商学部教授。1959年生まれ。1987年慶応義塾大学大学院商学研究科博士課程修了。日本労働研究機構を経て、現在に至る。商学博士。日本労務学会常任理事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
第1章 総論
:雇用・就労の多様化と人的資源管理の現況
第2章 コンティンジェント・ワーカー
第3章 個人選択型人事制度
第4章 仕事の裁量性
第5章 多国籍企業
・海外派遣要員
第6章 女性正規従業員の雇用管理とキャリア形成
第7章 若年労働市場
第8章 高齢者雇用の現状と今後
第9章 障害者の雇用・就労
第10章 オルタナティブな働き方―原点はワークにあり
第11章 企業倫理