労働問題

内容紹介

内容（「BOOK」データベースより）

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

川口 章
1958年香川県生まれ。京都大学大学院経済学研究科博士課程中退。1991年オーストラリア国立大学Ph.D.。現在、同志社大学政策学部教授。専門は労働経済学、人的資源管理(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

序章 ジェンダー経済格差とは何か:課題と分析方法

1.問題意識
2.国際比較
3.本書のアプローチ
4.本書の構成

第1章 ジェンダー経済格差は男女の適性の違いから生じるのか:
教育・就業選択の諸理論

1.課題と構成
2.生物学的性差仮説と社会環境仮説
3.経済合理的選択仮説
4.まとめ

第2章 なぜ企業は女性を差別するのか[I]:
非合理的差別の諸理論

1.課題と構成
2.差別の定義
3.嗜好による差別
4.非合理的差別の類型
5.まとめ

第3章 なぜ企業は女性を差別するのか[II]:
統計的差別の諸理論

1.課題と構成
2.能力格差に基づく賃金差別のモデル
3.離職確率格差に基づく採用差別のモデル
4.政策的インプリケーション
5.まとめ

第4章 現実は理論を支持しているのか:
差別の実証分析

1.課題と構成
2.先行研究
3.データ
4.非合理的差別の検証
5.統計的差別の実証分析
6.まとめ
補論 記述統計量

第5章 ジェンダー経済格差を生み出すメカニズムは何か

1.課題と構成
2.ジェンダー経済格差を生み出す構造
3.「企業における女性差別的雇用制度」と
「家庭における性別分業」の相互依存関係
4.「企業における女性差別的雇用制度」と
「WLBを無視したビジネス慣行」の相互依存関係
5.「家庭における性別分業」と
「WLBのためのインフラの不備」の相互依存関係
6.企業による採用ゲームと国民による投票ゲームの結合
7.まとめ
補論 第3節のモデルの均衡の導出

第6章 なぜ日本の雇用制度のもとでは女性が活躍しにくいのか

1.課題と構成
2.内部労働市場
3.日本的雇用制度と性別分業の相互依存関係
4.<企業における女性差別的雇用制度=家庭における
性別分業>均衡からの脱却
5.まとめ

第7章 結婚や出産によって賃金はどう変わるのか:
結婚・出産プレミアムの男女比較

1.課題と構成
2.結婚プレミアム/ペナルティと出産プレミアム/
ペナルティの定義
3.先行研究
4.デー夕
5.推定結果
6.まとめ
補論 記述統計量

第8章 男女が働きやすい職場とは:
均等化施策とワーク・ライフ・バランス施策が
賃金と就業継続意欲に及ぼす影響

1.課題と構成
2.予想される結果
3.分析方法
4.推定結果
5.まとめ
補論1「社員が知っている育児支援制度数(個人属性調整済)」
の導出方法
補論2「本人以外の社員か知っている育児支援制度数
(個人属性調整済)」の導出方法
6.まとめ

第9章 革新