内容（「MARC」データベースより）
21世紀に向けて脱工業化、情報化社会となるであろう。独創的な人材が求められ、かつ労働力の担い手として高齢者と女子の比率が高まるだろう。会社人間ではなく生活者が労働者になる時、働く人と会社の間柄はどうあるべきかを考えた。〈ソフトカバー〉
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ブラウズ
- 労働時間短縮マニュアル
- 労働時間・休日休暇の実務と時間短縮のすすめ方 (労務管理シリーズ)
- Q&A 過労死・過労自殺110番―事例と労災認定への取組み (110番シリーズ)
- 地域雇用開発をめざして―地域雇用開発助成金活用の仕方
- 労働条件決定システムの現状と方向性―集団的発言機構の整備・強化に向けて(労働条件決定システムの再構築に関する研究) (プロジェクト研究シリーズ)
- こうして進める有給休暇の有効活用―事例にみる取得促進策と積立保存制度
- サワディ・サハパープ・レンガーン
- 労働契約Q&A―会社であなたをまもる10章
- 「世界の日立」に挑む―日立残業拒否解雇事件の30年
- 情報化と技術者 (大阪経済大学研究叢書)
どうなる?働く人と会社の間柄―21世紀に向けての勤労社会の構想
- 著者名：21世紀勤労社会研究会 (編集)
- 出版社：全国労働基準関係団体連合会 (1994/10/1)
- ISBN-10：4915773140
- ISBN-13：978-4915773143
- 発売日：1994/10/1
- 商品の寸法：
- 価格：￥ 230
目次
第1部 研究報告の前に(中小企業の労働力不足対策から学ぶこと―苦闘が生みだす労務管理の柔軟化
中高年ホワイトカラーの雇用調整を研究する視点 ほか)
第2部 21世紀勤労社会研究報告―21世紀に向けての勤労社会の構想
マクロ
第3部 研究報告の後に(研究報告の補遺
キャリア・カウンセリングのすすめ―企業の論理と個人の論理の統合のために ほか)
第4部 資料(派遣OLグループインタビュー
女子総合職グループインタビュー ほか)