内容（「BOOK」データベースより）
本書は韓国と台湾
およびドイツにおける労使関係と人事管理を取り上げ、日本と対比する形で、それぞれの国・地域の労使関係と人事管理の主要な諸問題に焦点を絞って、その特質を描きだそうと試みた。労使関係については団体交渉と労使協議を中心として考察した。また、人事管理に関しては、その多くの職能のなかで、賃金(給与)と人事考課をめぐる諸問題を取り上げることにした。
およびドイツにおける労使関係と人事管理を取り上げ、日本と対比する形で、それぞれの国・地域の労使関係と人事管理の主要な諸問題に焦点を絞って、その特質を描きだそうと試みた。労使関係については団体交渉と労使協議を中心として考察した。また、人事管理に関しては、その多くの職能のなかで、賃金(給与)と人事考課をめぐる諸問題を取り上げることにした。
内容（「MARC」データベースより）
日本と対比する形で、韓国・台湾・ドイツの国・地域の労使関係と人事管理の主要な諸問題の特質を論述。著者の「企業経営と労使関係の日韓比較」、「労務管理の日韓比較」および「アジア経済圏の経営と会計」に続く研究論文。
・ドイツの国・地域の労使関係と人事管理の主要な諸問題の特質を論述。著者の「企業経営と労使関係の日韓比較」、「労務管理の日韓比較」および「アジア経済圏の経営と会計」に続く研究論文。