労働問題

能力主義管理の国際比較: 佐久本 朝一: 本

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能力主義管理の国際比較

能力主義管理の国際比較

内容(「BOOK」データベースより)

欧米型の成果主義に関する影の側面を、日本型の能力主義管理と比較することで、普遍的な能力主義管理の方策を提案する。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

佐久本 朝一
1979年中央大学大学院商学研究科博士前期課程修了。1982年同大学大学院同研究科博士後期課程商学専攻満期退学。沖縄国際大学短期大学部商科専任講師。1994年同大学短期大学部教授。1995年博士学位取得。経営学(中央大学大学院商学研究科)。1996年沖縄国際大学商経学部教授。同大学産業情報学部教授。同大学大学院地域産業研究科教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

目次

1章 日米欧における人事システム―日米欧の人事方式がもたらすもの
2章 日米欧の能力開発―どのように人材を育成するのか
3章 日本企業の能力主義管理―能力主義の意味するもの(複合型職務職能給)
4章 欧米の成果主義管理―いかに個人の業績を評価しているか(アメリカの賃金制度
ヨーロッパの賃金制度)
結 能力主義管理のゆくえ