内容（「BOOK」データベースより）
経済社会の変化により、企業環境が変化し、それに対応して企業の雇用管理が大きく変わろうとしています。そのひとつに、パートタイマー、嘱託
社員、契約社員、派遣労働者といった雇用形態の多様化が挙げられます。これまでの正規社員中心の雇用管理から、これらパートタイマーなどの非正規社員を取り込んだ雇用管理がますます重要になってきています。このような状況のなかにあって、(労務行政)研究所では、企業におけるパートタイマーなどの非正規社員の処遇や雇用管理がどう行われているのか、法律的な規制や定めがどうなっているのか、効率的に活用するにはどうすればよいかといった問題意識の下、今回はじめて別冊としてまとめたのが本書です。
社員、契約社員、派遣労働者といった雇用形態の多様化が挙げられます。これまでの正規社員中心の雇用管理から、これらパートタイマーなどの非正規社員を取り込んだ雇用管理がますます重要になってきています。このような状況のなかにあって、(労務行政)研究所では、企業におけるパートタイマーなどの非正規社員の処遇や雇用管理がどう行われているのか、法律的な規制や定めがどうなっているのか、効率的に活用するにはどうすればよいかといった問題意識の下、今回はじめて別冊としてまとめたのが本書です。
内容（「MARC」データベースより）
企業におけるパートタイマーの処遇や雇用管理がどう行われているのか、法律的な規制や定めがどうなっているのか、効率的に活用するにはどうすればよいか等について、解説や情報を満載する。〈ソフトカバー〉