労働問題

内容（「MARC」データベースより）

男女間の公平性を、個々の職場での相互行為といったミクロ的な観点からではなく、日本の雇用労働市場の構造というマクロな観点から検討。労働市場の資源配分過程における男女間の公平性を実証的に分析し、問い直す。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

村尾 祐美子
1971年茨城県に生まれる。2001年お茶の水女子大学大学院人間文化研究科修了。博士(社会科学)。現在、日本学術振興会特別研究員。専攻は労働社会学、ジェンダー論。2000年、第23回労働関係図書賞(『学校・職安と労働市場』の他の執筆者と共に)。2002年、第6回女性学研究国際奨励賞(「労働市場における地位達成とジェンダー」)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

均等法後のフェミニズム的性別分業研究に向けて
第1部 理論編(労働市場における資源分配の公平性をめぐって―「差別の経済学」批判
性別分業における権力関係―R.マーフィーの権力概念による検討
労働市場分析の社会学的パースペクティブ―公平性を検証するための分析枠組みとは)
第2部 実証分析編(仕事の場における事柄決定力と勤続年数効果
仕事の場における事柄決定力規定要因とジェンダー
労働市場における役職獲得とジェンダー)
結論