内容（「BOOK」データベースより）
アメリカ主導の「グローバル化」のもとで、日本の雇用や人事・賃金、年金問題、女性・公務労働などはどうなるのか?海外でのジャパナイゼーションは各国に何をもたらしたか?国際的視野から“働くルール”の充実・強化の展望をさぐる。
内容（「MARC」データベースより）
日本の雇用と人事を市場原理によって再編しようとする財界の新たな労働者支配のシステムと矛盾を分析し、働く者の立場から、労働基準や人事労務の民主的規制への展望を説く。
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グローバリゼーションと「日本的労使関係」 
- 著者名：黒田 兼一 (監修), 労働運動総合研究所 (編集), 相沢 与一
- 出版社：新日本出版社 (2000/10)
- ISBN-10：4406027645
- ISBN-13：978-4406027649
- 発売日：2000/10
- 商品の寸法：19 x 13.8 x 2.4 cm
- 価格：￥ 2,940
目次
序章 グローバリゼーション下の「日本的労使関係」
第1章 グローバリゼーション下の雇用問題
第2章 グローバリゼーション下の人事・賃金問題―年功的処遇の解体と流動化・個別化・成果(業績)主義
第3章 グローバリゼーション攻勢下の「年金改革」問題
第4章 グローバリゼーション下の女性労働―男女平等の新ステージ
第5章 グローバル時代の行政改革と公務労働
第6章 グローバリゼーションとその歴史的特質
第7章 ジャパナイゼーション―アメリカとアジアの場合
第8章 グローバリゼーション下のドイツ労資関係
終章 グローバリゼーションと労働組合の課題